شکاف نسلی و تاثیر آن بر روند سازمانی

موضوع “شکاف نسل ها” اولین بار در دهه شصت میلادی، در کشور های غربی مطرح شد از نظر لغوی، شکاف نسلی به معنای “بریده شدن ومنفرد گشتن از دوست یا کسی است” در فرهنگ نامه اکسفورد ، شکاف نسلی، اختلاف در نگرش یا رفتار جوانان و افراد سالمند تر تعریف شد که موجب درک نکردن متقابل میشود.

به تعبیر دیگر، شکاف نسل ها، فاصله ی تولد والدین با تولد فرزندان است که معمولا این فاصله، سی ساله در نظر گرفته می شد هم اکنون این فاصله به دلایلی مانند تحولات تکنولوژی، انقلاب اطلاعات، انقلاب الکترونیک و… به کمتر از ده سال رسیده و پیش بینی میشود در آینده ای نزدیک به سه سال تنزل یابد. این سرعت در شکاف نسلی پدیده ای مهم در بررسی و تحلیل جوامع و سازمان ها را پیش روی ما قرار می دهد که از آن میتوان به چالشی جدی برای سازمان های آینده نام برد.

سرفصل موضوعات:

-تاریخچه موضوعات

-بررسی مطالب صاخب نظران

-دلایل شکاف نسلی

-شکاف نسلی واقعیت یا آسیب؟

-دوره بندی نسل در مناطق جهان

-پدیده شکاف نسلی در ایران

-دوره بندی نسلی در ایران

-شاخص های تشخیص شکاف نسلی

-تاثیر شکاف نسلی بر روند سازمان