برگزاری سومین دوره همایش جایزه ملی مشاوره مدیریت ایران(بزرگمهر)
سومین دوره همایش جایزه ملی مشاوره مدیریت ایران(بزرگمهر) در تاریخ ۱۹ آبان ماه ۱۳۹۸ از ساعت ۱۵ تا ۱۹ در محل سالن آمفی تئاتر ساختمان شماره یک سازمان مدیریت صنعتی (سالن دکتر نیازمند) برگزار شد. آقای سید مهدی حاجی میرعرب (مدیرعامل شرکت آتی نگر) دبیر سومین دوره جایزه ملی مشاوره مدیریت بزرگمهر با بیان اینکه این جایزه مجرایی برای کسب جایزه بین المللی کنستانتین است، افزود: تا کنون برخی از منتخبان جایزه بزرگمهر توانسته اند افتخارات ملی برای کشور در حوزه مشاوره مدیریت کسب نمایند که از جمله آن می توان به کسب مقام پنجم جایزه بین المللی کنستانتین در سال ۲۰۱۶ توسط شرکت کاین برای پروژه اجرا شده این شرکت در محل مجتمع پتروشیمی بندرامام اشاره نمود. مدیرعامل شرکت آتی نگر همچنین رویکرد و منطق جایزه بزرگمهر را متمرکز بر پروژه های مشاوره مدیریتی و نه مشاوران دانست و افزود: دو منظر موفقیت و اثربخشی در این پروژه ها مورد ارزیابی قرار گرفته اند و موضوعاتی مانند کارایی پروژه ،کیفیت مشاوره و راه حل از منظر موفقیت و تاثیر ملی و مسئولیت اجتماعی، قدرت استراتژیک و عملکرد تجاری از منظر اثربخشی در زمره موارد مورد ارزیابی بوده است. آقای سید مهدی حاجی میرعرب همچنین توسعه کسب و کار، هلدینگ ها، مدیریت شرکتی، سازماندهی مجدد مدیریت دانش، جانشین پروری مدیریت تولید و نظام‌های تحقیق و توسعه را از جمله محورهایی دانستند که برای تطابق جایزه بزرگمهر با جایزه کنستانتین مدنظر بوده است. وی همچنین با طرح این پرسش که متولی نظام مشاوره مدیریت در کشور چه کسی است، گفت: من هنوز پاسخ این پرسش را نیافته ام و البته پرسش‌های دیگری نیز در این زمینه وجود دارد برای نمونه این پرسش که آیا استاندارد ملی برای ارزیابی و داوری مدیران پروژه داریم و تفاوت مشاور خوب با مشاوره خوب چیست.
در این همایش آقای دکتر محمد علی محمدی، رئیس هیئت مدیره انجمن مشاوران مدیریت ایران و مدیر عامل سابق سازمان مدیریت صنعتی طی سخنانی با تشکر از کارفرمایانی که به مشاوران خودشان اعتماد دارند گفت: در جامعه امروز که مسائل و مشکلات بیداد می کند یکی از رسالتها و وظایف مشاوران مدیریت، دادن روحیه به مدیران است. وی افزود: مبادا مشاوران مدیران در چنین شرایطی به جای روحیه دادن انرژی مدیر را نیز تخلیه کنند، یک مشاور خوب فقط مشاوره نمی‌دهد بلکه برای کار پر قدرت و بالا بردن اعتماد به نفس در مدیران و تغییر باورها و اعتقادات آنان نیز تلاش می‌کند.